La nostra politica sulla parità di genere

È richiesto di utilizzare, a tutti i livelli, nella comunicazione sia interna che esterna, un linguaggio gentile, rispettoso e inclusivo, che tenga conto della percezione soggettiva e delle variabili identitarie e personali di ciascun individuo, prevenendo l’impiego di espressioni discriminatorie.
È raccomandato, quando possibile, l’utilizzo di un linguaggio neutro.

La formazione aziendale deve garantire una partecipazione equa e paritaria a tutti i percorsi di valorizzazione professionale, inclusi corsi di leadership con la presenza di entrambi i sessi.
La programmazione segue i principi di inclusione e parità, contrastando pregiudizi e stereotipi di genere.
È prevista una formazione periodica per tutti i livelli aziendali sulla tolleranza zero verso ogni forma di violenza o molestia.

Durante il processo di selezione e assunzione vengono applicate regole per prevenire la disparità di genere, contrastare i bias cognitivi e garantire una ricerca neutrale e inclusiva.
I candidati sono valutati esclusivamente su competenze, qualifiche e attitudini, senza considerare il genere.
Durante i colloqui è vietato porre domande relative a matrimonio, gravidanza o responsabilità di cura.

L’avanzamento professionale garantisce pari opportunità e meritocrazia, basandosi su capacità e risultati professionali.
È promossa una rappresentanza bilanciata di genere nei ruoli di leadership.
Tutti i programmi di sviluppo professionale sono accessibili a tutto il personale e mirano a tutelare la diversity e il benessere psico-fisico.
È previsto un monitoraggio periodico su assunzioni, formazione, promozioni, retribuzioni e mobilità interna per garantire equità e trasparenza.
Sono inoltre attivate politiche di reclutamento inclusive, volte a valorizzare la diversità culturale e di genere come leva per innovazione e competitività positiva.

È garantita equità retributiva senza discriminazioni di genere.
Un meccanismo di controllo interno verifica la coerenza tra politiche dichiarate e pratiche effettive, incluse retribuzioni, bonus e programmi di welfare.
È prevista una comunicazione periodica a tutto il personale sulle politiche retributive aziendali.

Sono previste iniziative oltre il CCNL a tutela di maternità e paternità, per favorire la conciliazione vita-lavoro.
L’Ufficio del Personale informa sulle opportunità disponibili (es. smart working) e sulle modalità di accesso.
Sono promosse politiche di condivisione delle responsabilità familiari e di rimozione degli ostacoli alla carriera legati a ruoli di cura.
Previsti programmi specifici per i congedi parentali, con formazione e supporto al rientro, oltre a piani di engagement volontari per chi è in congedo di maternità.
Pianificate soluzioni di supporto alla famiglia come asili nido aziendali, doposcuola, voucher per attività sportive dei figli, ecc.

Per favorire le pari opportunità, sono promosse iniziative di conciliazione tra vita privata e lavoro.
Previste flessibilità di orario, turni variabili e smart working, con procedure semplici e accessibili.
Le riunioni di lavoro devono svolgersi in orari compatibili con la vita familiare (9:00–12:00 / 14:00–17:00) e garantire la partecipazione di tutto il personale, inclusi part-time e contratti flessibili.

Sono attivi processi interni di analisi e gestione dei rischi per prevenire abusi fisici, verbali o digitali.
È definita e diffusa una metodologia di segnalazione anonima (PG 01 Gestione Segnalazioni) per casi di discriminazione o non inclusività.
Sono previste survey periodiche per monitorare esperienze di disagio o comportamenti inappropriati.
Tutti i dati raccolti vengono trattati in modo riservato e protetto.

È previsto un piano di comunicazione rivolto agli stakeholder, volto a diffondere l’impegno di MasterPlast sui temi della parità di genere e inclusione (DEI).
Si promuovono iniziative, eventi e pubblicazioni che valorizzano il rispetto delle differenze e una rappresentazione equilibrata dei generi.
La comunicazione aziendale – interna ed esterna – si basa su responsabilità e linguaggio inclusivo, evitando stereotipi di genere e diffondendo un’immagine positiva e rispettosa.
Garantita la coerenza con i principi della politica aziendale, assicurando che i generi siano equamente rappresentati anche in eventi, convegni e tavole rotonde.

Certificato rilasciato da Quaser Certificazioni S.r.l. che attesta la conformità del Sistema di Gestione MasterPlast alla UNI/PdR 125:2022, per la parità di genere nel contesto lavorativo.